A vállalatok egyre gyakrabban fordulnak az új technológiákhoz, hogy segítsék a dolgozók képzését és automatizálják az ismétlődő feladatokat, mivel továbbra is fennállnak a munkaerő kihívásai. A PMMI Business Intelligence „Fenntarthatóság és technológia - A csomagolás és feldolgozás jövője” című 2023-as jelentése szerint a csomagoló- és feldolgozóvállalatok megőrzési erőfeszítéseiket, új technológiákat és továbbfejlesztett képzéseket alkalmaznak a szakképzett munkaerő megtalálása és megtartása érdekében.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma jelezte, hogy a munkaerőpiac 2022-ben is erős maradt, és 2022 decemberében további 223 000 új munkahely jött létre a Washington Post „December Jobs Report” szerint. A feldolgozóiparban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható. Az iparági érdekelt felek felismerik, hogy több embert kell hatékonyan kiképezni a modern gyártási technikákra, és automatizálni kell az egyszerű, ismétlődő feladatokat a termelékenység és a megőrzési arány javítása érdekében.
A Business Intelligence kutatói által megkérdezett cég képviselője kijelentette, hogy a toborzási, képzési és megtartási kezdeményezések célja, hogy "jó fizetéssel és juttatással értelmessé és kifizetődővé tegyék a munkát".
A megtartási erőfeszítések kifizetődőek
Ötből több mint négy megkérdezett vezető (81%) „sikeresnek” vagy „nagyon sikeresnek” minősítette a megtartási erőfeszítéseket. A fennmaradó 19% úgy nyilatkozott, hogy erőfeszítéseik egyáltalán nem jártak sikerrel, és sokan arról számoltak be, hogy továbbra is nehézségekbe ütközik az alkalmazottak toborzása és megtartása. Egy válaszadó szerint a sikeres kezdeményezések közé tartozik a profitmegosztás-, a rendszeres karrierbeszélgetések, az olyan juttatások, mint az egészségbiztosítás, valamint a vállalati kultúra megváltoztatása, hogy „jobb, kívánatosabb/kellemesebb munkakörnyezetet biztosítsunk”. Több válaszadó említette a versenyképes béreket is, ami az infláció növekedését és a munkaerőhiányt tükrözi.
A technológia segít a munkaerő kihívásainak kezelésében
A technológia egyértelműen jelentős szerepet játszik a gyártás minden területén, beleértve a képzést, a toborzást és a megtartást. A felmérésben részt vevő válaszadók kiemelt prioritásként említették az „adatok átláthatóságát” és „a csomagolómérnöki pozíciókban a távoli és hibrid munka megvalósítását”. Mások megemlítették a „[a csapat] bevonását és fejlesztését újabb technológiák/frissített berendezések felhasználásával”.
A megkérdezettek többsége (82%) úgy találta, hogy a technológia fokozta a képzési erőfeszítéseket. A válaszadók által hivatkozott kezdeményezések közé tartozott az OEM/beszállítók által támogatott vagy általuk vezetett berendezések képzése, amely minden alkalmazottat bevont a vezetésbe és a folyamatos fejlesztések menedzselése, videoképzés, virtuális oktatórendszerek távoli dolgozók számára, felhő{2}}alapú útmutatók, digitalizált munkautasítások és szoftverek a képzési adatok tesztelésére, rögzítésére és tárolására.
Arra a kérdésre, hogy a technológia sikeres-e a valós idejű működési irányítás mértékének növelésére{0}}, a válaszolók 90%-a azt mondta, hogy ez sikeres vagy nagyon sikeres.
Az egyik válaszadó szerint a vonal üzemeltetőinek nagyobb irányítást biztosító technológia alkalmazása csökkentette a "másoktól és/vagy manuális feladatoktól való függőséget", az elismertebb HMI-beállítások pedig segítik az óránkénti alkalmazottakat az olyan szerepkörök kezelésében, mint az ütemezés, az anyagkiadás és a készletkezelés. "Egyre inkább automatizáljuk a gyártási folyamatokat, mint például az anyagadagolás, a mérlegelés és az előkészítési idők" - írta egy nemzetközi élelmiszergyártó, importőr és forgalmazó mérnöke és projektmenedzsere. "Ez a folyamat jobb ellenőrzése és nyomon követhetősége érdekében történik."
FORRÁS: PMMI Business Intelligence, 2023 Fenntarthatóság és technológia - A csomagolás és a feldolgozás jövője
forrás a packworldből
